有給の使い方について
先日職場から復帰の日についての連絡があった。
職場では3月いっぱいで退職する方がいるので,一日もはやく職場復帰してほしいとのことだった。
慣らし保育の期間もあるので,給料の締めに合わせての4月21日復帰となることがほぼほぼ確定した。
私は6月いっぱいで消えてしまう有給がおそらく20日ほど残っていた。合計40日まるまる残ってしまっている。
(産休前に使いたかったが,人手不足ということもありぎりぎりまで出勤していた。)
退職する方の話を聞く前は,GW明けくらいからの復帰を望んでいたが,それはかなり無理があるとわかったので,希望を伝えることもやめておいた。
しかし20日分も消えてしまうのはかなりもったいない(>_<)
とおもったので,4月1日を書面上の復帰にして,有給を消化してからの4月21日復帰でお願いしたい旨を上司に伝えた。
すると上司からは
「長い間育休を取っていて,復帰前に有給を使うと,職場のみんながあまりよくおもわないと思います。有給を使ってはいけないとは会社としては言えないので,良く考えて使ってください。」
と言われてしまった。
これはかなりのプレスを感じる。
明らかに有給を使わない方がいいと言われているような気がした。
でも復帰してからの2ヶ月間で20日分の有給を使うのは絶対に無理だ。
もし有給を使えたとしても片手でほぼ足りる。
すると15日ほどは捨ててしまう有給だ。
お金に換算すると20万円ほどだとおもう。
それをどぶに捨てることは私にはできない(>_<)
有給休暇の使い方は難しいと思った出来事であった